Kündigung erhalten? Was Sie jetzt sofort tun müssen

Der erste Schritt: Ruhe bewahren und Fristen prüfen

Eine Kündigung ist ein Schock, aber überstürztes Handeln schadet oft. Das Wichtigste zuerst: Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um gegen die Kündigung vorzugehen.

Die 3-Wochen-Frist (§ 4 KSchG)

Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren wollen (z.B. um den Job zu behalten oder eine Abfindung zu erstreiten), müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Warnung: Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung wirksam – egal wie falsch oder ungerecht sie war!

Kündigungsarten und Gründe

1. Betriebsbedingte Kündigung

Der Arbeitsplatz fällt weg (z.B. Standortschließung).

• •Sozialauswahl prüfen: Wurden Sie zu Recht ausgewählt oder hätte es einen Kollegen treffen müssen?

2. Verhaltensbedingte Kündigung

Sie haben angeblich etwas falsch gemacht (z.B. Zuspätkommen, Diebstahl).

• •Abmahnung: Lag vorher eine einschlägige Abmahnung vor? Ohne diese ist die Kündigung oft unwirksam.

3. Personenbedingte Kündigung

Sie können die Arbeit nicht mehr leisten (z.B. langanhaltende Krankheit).

• •BEM: Wurde ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt?

Habe ich Anspruch auf Abfindung?

Ein weit verbreiteter Irrtum: Es gibt keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.

Ausnahmen:

1. •§ 1a KSchG: Der Arbeitgeber bietet im Kündigungsschreiben eine Abfindung an (0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr), wenn Sie auf die Klage verzichten.
2. •Sozialplan: Bei Massenentlassungen gibt es oft feste Abfindungsregeln.
3. •Verhandlung: Die meisten Abfindungen werden vor Gericht "erstritten". Der Arbeitgeber zahlt ("kauft sich frei"), um das Risiko zu vermeiden, dass die Kündigung unwirksam ist.

Checkliste: Was tun nach Kündigung?

1. • Eingangsdatum notieren: Wann lag der Brief im Kasten?
2. • Agentur für Arbeit melden: Sofort (binnen 3 Tagen) arbeitssuchend melden, sonst droht Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
3. • Anwalt kontaktieren: Nutzen Sie unsere KI-Analyse für eine Ersteinschätzung.
4. • Zeugnis anfordern: Bitten Sie um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis.